دعم الصحة والرفاهية المهنية (SOHWELL)
المؤلفون: إد أشتون
المؤتمر: المؤتمر العالمي لإعادة التأهيل 2024
الكلمات المفتاحية: التوظيف، والإعاقة، وأفضل الممارسات، والتصميم الشامل، والنهج المتمحور حول المؤسسة
خلاصة
SOHWELL هو برنامج تدخل مبكر قائم على النموذج البيولوجي النفسي الاجتماعي الذي غيّر الطريقة التي تتعامل بها ولايات غيرنسي مع إعادة التأهيل في العمل. ونتيجة لذلك، شهدت غيرنسي في عام 2023 انخفاضًا في عدد المطالبات المرضية التي استمرت أكثر من ستة أشهر في عام 2023. الخلفية – مثل العديد من الولايات القضائية، شهدت غيرنسي اتجاهاً متزايداً في حالات المرض طويل الأمد، ونتيجة لذلك اتخذت خطوات لتحويل نهجها في إعادة التأهيل للعمل من خلال التركيز على الصحة المهنية والتدخل المبكر لتقليل عدد الحالات التي تستمر لأكثر من 6 أشهر. الأهداف – تطوير نهج لإعادة التأهيل في العمل قائم على النموذج البيولوجي النفسي الاجتماعي. – العمل مع أصحاب المصلحة في القطاعين العام والخاص لتحسين النتائج. – تطوير تقييم العمل والرفاهية لاستكمال تقييم القدرة على العمل. – وضع استراتيجية للصحة المهنية للجزيرة بأكملها. الطرق – نهج شراكة بين الضمان الاجتماعي، وأطباء الرعاية الأولية، والصحة العامة، والصحة المهنية، والقطاع الثالث، مع مدخلات استراتيجية يقدمها استشاري الصحة المهنية. – فريق إدارة الحالات الذي يتصل بالعملاء في مرحلة الأربعة أسابيع من العجز ويتواصل مع الممارسين المعالجين وأصحاب العمل للاتفاق على خطط العودة إلى العمل. – يمكن لمديري الحالات الوصول إلى المبادرات الحكومية التي تتيح العودة التدريجية إلى العمل، وإعادة التدريب، والعمل التطوعي، والخبرة العملية، والتوظيف المدفوع الأجر، ومنح التوظيف لأصحاب العمل، ومكافآت العودة إلى العمل للعملاء. – يمكن لمديري الحالات الرجوع إلى مختلف خطط إعادة التأهيل للعمل لإعداد العملاء للعمل ودعم العملاء في العمل والبقاء في العمل. إحدى المنظمات الرئيسية هي صندوق غيرنسي للتوظيف الذي يدعم الأشخاص ذوي الإعاقة والمحرومين في العمل. النتائج – في عام 2023، شهدت غيرنسي أدنى مستوى خلال 6 سنوات من حيث عدد المطالبات المرضية التي استمرت أكثر من ستة أشهر. – كان الإنفاق على الإعانات المرضية قصيرة الأجل أقل من الميزانية بحوالي 9%. الاستنتاجات – أثبت برنامج SOHWELL أنه أداة فعالة لإعادة التأهيل للعمل. – إن العمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وعلاقة العمل الإيجابية مع الممارسين المعالجين هما مفتاح نجاح برنامج SOHWELL. – أثبت النهج الجديد لإدارة الحالات، بما في ذلك الوصول إلى الأدوات اللازمة لتسهيل الوصول إلى إعادة التأهيل للعمل فعاليته وسيتم تطويره بشكل أكبر. – بمجرد الانتهاء من استراتيجية الصحة المهنية للجزيرة ستعزز استراتيجية الصحة المهنية للجزيرة الالتزام بإعادة التأهيل للعمل من منظور استراتيجي وتساعد على زيادة القوى العاملة النشطة في الجزيرة.