فهم الثقافة المؤسسية لشركات تكنولوجيا المعلومات في دبي من خلال التنميط الأوكتابيسي

خلاصة

إن أهم عنصر من عناصر وجود الشركة هو ثقافتها. وتعتبر هذه الثقافة هي الحمض النووي للشركة، والتي تضم الافتراضات والقيم المشتركة في قطاع الشركات. ويُستخدم في هذه الدراسة ملف تعريف OCTAPACE، الذي طوره Udai K. Pareek، لتقييم درجة ثقافة الشركات الموجودة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ملف تعريف OCTAPACE هو أداة مكونة من 40 عنصرًا توفر رؤية شاملة لثقافة الشركات في ثماني قيم: الانفتاح، والمواجهة، والثقة، والأصالة، والأصالة، والمبادرة، والاستقلالية، والتعاون، والتجريب. وقد تم فحص ثقافة أوكتابيس في قطاع تكنولوجيا المعلومات في دبي باستخدام تصميم بحثي وصفي بمساعدة استبيان منظم من 4 نقاط. تم مسح خمسين من موظفي البرمجيات العاملين في شركات مختلفة في قطاع تكنولوجيا المعلومات في دبي باستخدام أسلوب أخذ العينات العشوائية للدراسة. وقد تم إجراء التحليل باستخدام برنامج مايكروسوفت إكسل Microsoft Excel وبرنامج SPSS 23، وطبقت الورقة البحثية بعض الأساليب الإحصائية مثل المتوسط والانحراف المعياري والارتباط. تُظهر النتائج وجود علاقة ارتباط قوية بين كل بُعد من أبعاد ثقافة أوكتافيس. ويكشف التحليل أن الموظفين يرون نمطًا متطابقًا تقريبًا في قيم ثقافة OCTAPACE بأكملها، من بينها أن المواجهة والتعاون هما الأكثر تقديرًا، والأصالة هي الأقل قيمة. تُعد هذه الدراسة بمثابة دليل إرشادي للإدارة العليا لتحديد الجوانب الأضعف في ثقافة الشركة وتطوير بيئة عمل صحية في المؤسسة بشكل كبير. كما أنها تساعد في تطوير الميزة التنافسية والأداء التنظيمي المنشود على المدى الطويل.