تأثير المحسوبية على أداء الشركات العائلية: أدلة من الشركات العائلية التركية

خلاصة

وتنتشر المحسوبية على نطاق واسع في الشركات العائلية، خاصة في البلدان النامية مثل تركيا. ومن السمات الشائعة في هذه البلدان تكييف الأخلاق الاجتماعية القبلية والفلاحية في منظماتها بدلاً من المعايير والمبادئ النموذجية للمجتمع الصناعي، مما يعزز المحسوبية. وعلى الرغم من انتشارها، إلا أن تأثير المحسوبية على أداء الشركات لم يحظَ باهتمام كبير في مثل هذه الشركات ولم يتم فحصه بشكل كافٍ في الأدبيات. وتسعى هذه الدراسة إلى المساهمة في هذا المجال البحثي الذي لم يتم استكشافه بشكل كافٍ من خلال اقتراح تفسير للمحاباة من خلال تحليل آثارها على أداء الشركات. ويتم فحص أسباب المحسوبية استنادًا إلى مستوى المؤسسية والإيثار والأساس التشريعي وحجم الشركة والثقافة التركية وممارسات الموارد البشرية في الشركات. وعلاوة على ذلك، تم اعتماد نهج دراسة الحالة، من خلال إجراء مقابلات نوعية شبه منظمة لتوفير فهم أعمق لأسباب حدوث المحسوبية. وتتضمن الدراسة سبع مقابلات مع مؤسسي وموظفي الشركات العائلية. وتكشف النتائج أن كل بُعد من أبعاد المحسوبية مثل إضفاء الطابع المؤسسي، والإيثار للعائلة، والأساس التشريعي، وحجم الشركة، والثقافة التركية، وممارسات الموارد البشرية لها تأثير سلبي على أداء الشركة.