استراتيجيات بناء المرونة في أبحاث التوحد: نموذج القدرة على الصمود والإدماج في بناء القدرات

خلاصة

يعد عدم إدماج ومشاركة الأشخاص المصابين باضطراب طيف التوحد (ASD) في مكان العمل تحديًا رئيسيًا في بناء المرونة والاستدامة. على الرغم من الأبحاث الحالية التي تدعو إلى مجموعة من النماذج والتدخلات العملية مثل البحوث التشاركية المجتمعية (CBPR)، والنظم الإيكولوجية، والنهج القائمة على نقاط القوة والنهج التكنولوجية المتناهية الصغر، إلا أن مشكلة المرونة التي يواجهها الأشخاص المصابون بالتوحد لا تزال مستمرة. بالإضافة إلى ذلك، في حين أن برامج مجموعة دعم الأقران العاملين في مجال التوحد قد توفر للحكومات المحلية كفاءة التكلفة وتساعد في وضع استراتيجيات تعظيم قيمة الموارد، إلا أن استراتيجيات الدعم المقدمة للأشخاص المصابين بالتوحد لا تزال غير كافية. تمت معالجة هذه الفجوة في أبحاث التوحد من خلال الاعتماد على بيانات أربع وعشرين باحثًا عن عمل واثنين من مستشاري توظيف ذوي الإعاقة من أحد فروع وزارة العمل والمعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة. تألفت النتائج من ردود على الاستبيان الذي أبرز فيه المشاركون فوائد تكوين الصداقات، وزيادة الثقة في مهاراتهم، والتفاؤل بشأن العثور على عمل والاحتفاظ به. واستُخدمت هذه النتائج لتطوير المساهمة الرئيسية للدراسة: نموذج عملي يشار إليه باسم “نموذج مرونة القدرات والإدماج” (CRIM). يتألف النموذج من مجموعة من أربع مراحل من الإجراءات التي توفر