Emirates Scholar Research Center - Research Publishing & Indexing Center

أثر إدخال العمل عن بعد على الموظفين المغاربة

المؤلفون: رشيد العود، أنس مقداد، عبد الرحيم أمدجار، أحمد لمعلم.

المجلة: المجلة الإماراتية للأعمال والاقتصاد والدراسات الاجتماعية

حجم: المجلد 2 العدد 2

الكلمات المفتاحية: العمل عن بعد، العلاقات الاجتماعية والعملية والأداء.


خلاصة

منذ انتشار الأزمة الصحية لكوفيد-19، أصبح العمل عن بعد وسيلة بديلة لضمان استدامة المنظمات والحفاظ عليها على المستوى الوطني والدولي. ساهمت التطورات في التكنولوجيا وأنظمة المعلومات، مثل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي، في إحداث ثورة في نظام العمل التقليدي. وعلى وجه الخصوص، مكنت هذه الثورة من تحسين العلاقات الاجتماعية وأداء المنظمات من خلال اعتماد العمل عن بعد. في الواقع، الهدف من عملنا هو دراسة أثر تعميم العمل عن بعد على أداء المنظمات في السياق المغربي. ولهذا الغرض، تم استخدام مراجعة الأدبيات لتحديد مفهوم العمل عن بعد، وتحديد الأدوات المستخدمة، وتحليل العلاقات الهرمية وتقييم إنتاجية العاملين عن بعد. ومن هذا المنطلق، أجرينا استبيانًا للعاملين عن بعد في المغرب، ووجدنا من خلاله أن استخدام العمل عن بعد يؤثر على الأداء والعلاقات الجوهرية بين الموظفين.

169 Views

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Scroll to top
Close
Browse Categories
Browse Tags