أثر إدخال العمل عن بعد على الموظفين المغاربة

خلاصة

منذ انتشار الأزمة الصحية لكوفيد-19، أصبح العمل عن بعد وسيلة بديلة لضمان استدامة المنظمات والحفاظ عليها على المستوى الوطني والدولي. ساهمت التطورات في التكنولوجيا وأنظمة المعلومات، مثل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي، في إحداث ثورة في نظام العمل التقليدي. وعلى وجه الخصوص، مكنت هذه الثورة من تحسين العلاقات الاجتماعية وأداء المنظمات من خلال اعتماد العمل عن بعد. في الواقع، الهدف من عملنا هو دراسة أثر تعميم العمل عن بعد على أداء المنظمات في السياق المغربي. ولهذا الغرض، تم استخدام مراجعة الأدبيات لتحديد مفهوم العمل عن بعد، وتحديد الأدوات المستخدمة، وتحليل العلاقات الهرمية وتقييم إنتاجية العاملين عن بعد. ومن هذا المنطلق، أجرينا استبيانًا للعاملين عن بعد في المغرب، ووجدنا من خلاله أن استخدام العمل عن بعد يؤثر على الأداء والعلاقات الجوهرية بين الموظفين.