تطوير دور إدارة الموارد البشرية بالجامعات الخاصة في مصر لتحقيق الميزة التنافسية

Authors: Nashwa Zaghamero
Journal:  Emirati Journal of Education and Literatures
Volume: Vol 4 Issue 1
Keywords: إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، الجامعات الخاصة بمصر

Abstract

يهدف البحث الى تطوير دور ادارة الموارد البشرية بالجامعات الخاصة بمصر لتحقيق الميزة التنافسية واستخدم البحث المنهج الوصفي الذي يقوم على وصف خصائص ظاهرة معينة وجمع معلومات عنها دون تحيز أثناء الوصف، وتشخيص جوانب الظاهرة موضع الدراسة مسبقاً وأبعادها للوصول إلى المعرفة الدقيقة والتفصيلية حول المشكلة الدراسة، ولتحقيق تصور أفضل وأدق للظاهرة موضع الدراسة، كما استعان البحث باستبانة تطبق على عينة مكونة من (178) فردا تشمل أعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعات الخاصة محل العينة المختارة من أعضاء هيئة التدريس من الجامعة الامريكية بالقاهرة والجامعة الألمانية والأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا، بعد أن كانت البداية بتوزيع (231) استبانة على أساس مشاركتهم في إجراءات التوظيف والاختيار وتوافر الخبرة لديهم في هذا المجال وهذا العدد يمثل 20% من مجتمع الدراسة الذى يبلغ 1150 عامل بالجامعات محل الدراسة، وتنوعت وظائفهم ما بين رؤساء للجامعات ونوابهم، وعمداء الكليات ووكلائهم، ورؤساء الأقسام، ورؤساء ادارات التنمية البشرية.على الرغم من الجهود التي تبذلها الجامعات المصرية لتطوير دور إدارة الموارد البشرية إلا أن الواقع يشير إلى أنها تواجه مجموعة من التحديات والمشكلات، التي تكبل حركتها وتمنعها من مواكبة سير الحداثة والتقدم ومن هذه المشكلات التوسع الكمي على حساب الجودة وانحسار  وقد أظهرت نتائج الدراسة تعتبر ادارة الموارد البشرية من العناصر التى لها تأثير كبير على المؤسسات التعليمية عامة والجامعات خاصة.أن إدارة الموارد البشرية تدعم عمليات إنتاج المعرفة بالمؤسسات المجتمعية ومنها المؤسسات التعليمية الجامعية،  حيث أكدت التقارير والنشرات العالمية، بما يعكس ضعفاً في تنافسية قطاع التعليم العالي المصري برمته، وهو ما يلقي بظلال كثيفة على مستقبل الاقتصاد الوطني، بما يستدعى دراسة طبيعة تنافسية التعليم العالي المصري، وعلاقتها بالوصول لجامعات النخبة العالمية.

.